Виртуальный ЗАГС.
нет, сегодня я - пас
Заходи!
на ловца и зверь бежит.
на ловца и зверь бежит.
Даю совет (бесплатно).
Мужей можно набрать хоть 100.
Вопрос: чем их занимать?
надо иметь четкую, расписанную программу.
Типа:
один - мамонтов бьет,
второй - разделывает,
третий - готовит еду и запасы
четвертый - по прочему мелкому хозяйству (уборка, стирка)
пятый - ...
и так далее.
Так же, данное штатное расписание
должно предусматривать
минимум двух мужей без должности,
для замены временно выбывших:
по болезни, отпуску, или академическому отпуску.
Так же нужно сразу и декларировать
четкую систему вознаграждения за ратный труд на благо жены.
Причем в структуру системы вознаграждения
не должен включаться "доступ к телу",
т.к. это должо являться основным мотивирующим фактором.
В систему наказаний должны включаться
наказания ограничивающие основной
мотивирующий фактор, и, ОБЯЗАТЕЛЬНО!
должны быть учтены наказания всего коллектива
в случае невыполнения поставленной задачи
одним из его членов (каламбурчик).
Ну, и что самое главное:
ресурсы основного мотивирующего фактора работодателя,
ой, пардон, жены,
должны соответствовать количеству работников,
еще раз пардон,
мужей.
Мужей можно набрать хоть 100.
Вопрос: чем их занимать?
надо иметь четкую, расписанную программу.
Типа:
один - мамонтов бьет,
второй - разделывает,
третий - готовит еду и запасы
четвертый - по прочему мелкому хозяйству (уборка, стирка)
пятый - ...
и так далее.
Так же, данное штатное расписание
должно предусматривать
минимум двух мужей без должности,
для замены временно выбывших:
по болезни, отпуску, или академическому отпуску.
Так же нужно сразу и декларировать
четкую систему вознаграждения за ратный труд на благо жены.
Причем в структуру системы вознаграждения
не должен включаться "доступ к телу",
т.к. это должо являться основным мотивирующим фактором.
В систему наказаний должны включаться
наказания ограничивающие основной
мотивирующий фактор, и, ОБЯЗАТЕЛЬНО!
должны быть учтены наказания всего коллектива
в случае невыполнения поставленной задачи
одним из его членов (каламбурчик
). Ну, и что самое главное:
ресурсы основного мотивирующего фактора работодателя,
ой, пардон, жены,
должны соответствовать количеству работников,
еще раз пардон,
мужей.
А поздняк метаться.
Все уже проплачено.
Все уже проплачено.
///Только странно, что женихов больше невест.
Эх,никто нонче замуж не идет! ///
Я вот тут подумала... Я бы тоже замуж вышла. Временно, пока муж в командировке
Эх,никто нонче замуж не идет! ///
Я вот тут подумала... Я бы тоже замуж вышла. Временно, пока муж в командировке
Я здесь, родная, всегда рядом. Что желаешь? 
...а что предложишь? 
Какой-то вертуальный дом терпимости открыли 
А что после брачной церемонии и пиршества, но до начала медового месяца бывает?
брачная ночь 
..........тоже виртуальная 
Кому дворец бракосочетания - бордель, тому и в браке ...
все затаили дыхание.
------------------------------------
В самый интересный момент будет заставка: всё интересное на НТВ
Так, что покупайте абонемент
------------------------------------
В самый интересный момент будет заставка: всё интересное на НТВ
Так, что покупайте абонемент
Господа, не толпитесь, продолжение сериала на тусе 
Беру свои слова обратно(о доме терпимости),
раз виртуальный секс в эфире то это уже пип-шоу
намечается
раз виртуальный секс в эфире то это уже пип-шоу
намечается