от части согласен, но каждый должен заниматься свим делом, а не тем, что модноВы каждому предлагаете открыть своё дело? Утопия это.
Второе, в нашей уродливой экономике, если разобраться, то и работать-то особенно негде. Стройки практически остановлены, многие из ещё оставшихся заводов также. Всем бежать в деревню и жить в землянках? Это пройденный этап и возвратиться может только после большой войны и миллионных жертв. Куда девать "офисный планктон"?, строителей (ИТР), шахтёров, металлургов?
Да сейчас вот "закидывают удочку" в СМИ, что мол бюджетников развелось немерено, мол сокращать надо. Ведь в развитых странах их якобы много меньше, чем у нас (в процентном отношении). А разве мы развитая страна?
Впрочем, наверное зря я вам задаю эти вопросы.
да , упал, но винить надо не верх, а себя, лежит 20 т.р. на диван, а тут кризис, не буду диван покупать, упал сбыт? Упал. Акупи диан, ктото заработал, привези его дамой, ктото заработал, а заработал, купич хлеб, который ты пекёшь - это твоя зарплата(или чтото там), мы сами строим этот кризис!
---------------------------------------------------------------------------
вы это не мне расскажите а шахтеру ли металлургу куда потратить 20 тыр ....когда на месяца в административку отправили сразу несколько тысяч человек....у них семьи дети.....они каждый день есть хотят
---------------------------------------------------------------------------
вы это не мне расскажите а шахтеру ли металлургу куда потратить 20 тыр ....когда на месяца в административку отправили сразу несколько тысяч человек....у них семьи дети.....они каждый день есть хотят
Т.е. фирма выдаёт якобы "вакансию" в СМИ, чел приходит, а ему отказывают.Не совсем понял- в чем выгода для фирмы?
Не совсем понял- в чем выгода для фирмы?Мне то же не очень понятно
Главное не пугать кризисом, для этого предлагается наззывать очевидные вещи другими именами
http://www.stringer.ru/publication.mhtml?Part=48&PubID=10505
Прочитали? Видите, не так топорно как у вас
(" работать не хотят") а со вкусом
«Кризис» - следует писать - «мировой кризис»
«Девальвация» - недооцененность рубля возрастет
«Зарплату понизили» - личная эффективность каждого выросла
«Вакансий нет» - дефицит кадров в России преодолен
«Денег нет» - ликвидность снизилась
«Увольнение» - освобождение
«Без выходного пособия» - налегке и с хорошей рекомендацией
«Массовые увольнения» - кадровая оптимизация компаний
«Падение рубля, обвал рубля» – плавающая коррекция курса национальной валюты
Ну и.т.д.
Учись, студент, как надо!
http://www.stringer.ru/publication.mhtml?Part=48&PubID=10505
Прочитали? Видите, не так топорно как у вас
(" работать не хотят") а со вкусом
«Кризис» - следует писать - «мировой кризис»
«Девальвация» - недооцененность рубля возрастет
«Зарплату понизили» - личная эффективность каждого выросла
«Вакансий нет» - дефицит кадров в России преодолен
«Денег нет» - ликвидность снизилась
«Увольнение» - освобождение
«Без выходного пособия» - налегке и с хорошей рекомендацией
«Массовые увольнения» - кадровая оптимизация компаний
«Падение рубля, обвал рубля» – плавающая коррекция курса национальной валюты
Ну и.т.д.
Учись, студент, как надо!
Для фирмы выгода в том, что постоянно приходят новые люди на собеседование. Если кандидат действительно профессионал в своем деле и может принести пользу фирме, то его принимают, а если нет, то соответственно не принимают.
Это кстати воздействует и на уже работающих в фирме сотрудников, т.к. они видят, что в случае неэффективной работы их могут заменить на более эффективного сотрудника.
Это кстати воздействует и на уже работающих в фирме сотрудников, т.к. они видят, что в случае неэффективной работы их могут заменить на более эффективного сотрудника.
В педараче говорили, что фирмы таким образом позиционируют себя на рынке как развивающиеся и перспективные. Ну, ведь действительно, что на позицию главного бухгалтера с окладом в 100 тыр., умеющего всё, опыт главбухом не менее 3-х лет и не старше 25 лет (не 35, а 25 -ти) они никого не найдут. Тем не менее подобные "вакансии" встречались.
Есть вакансии более реальные на вид, но, когда чел приходит, ему говорят, что мол нашли уже, либо, что "не подходит"
Есть вакансии более реальные на вид, но, когда чел приходит, ему говорят, что мол нашли уже, либо, что "не подходит"
Сейчас читают
Все ли имеют право "размножаться"?
16163
130
Зомбирование русских и нанотехнологии
3153
22
Ледник Актру
85716
190
Хорошие же Вы "педарачи" смотрите."Педарачи" -не мой термин, так шо не заостряйте.
Думаю, что если придет не 25, а 31-летний, но тот который их устроит, то возьмут. Главное чтобы приходили почаще - будет из кого выбрать.
Думаю, что если придет не 25, а 31-летнийА вы можете, хотя бы представить чела в 25, обладающего перечисленными достоинствами? Т.е., речь идёт не о том, чтобы принять, а чтобы отказать.
Ну естественно это самый удобный способ отказать: "мы же писали 25, а вам 31"!
Да, специально пишут так, чтобы можно было отказать абсолютно любому.
Дело в том, что если нужен работник, то формируются примерные пожелания по его качествам. Если совокупность качеств кандидата удовлетворяет работодателя, то работодатель в свою очередь может и закрыть глаза на несоответствие качеств работника ранее заявленным требованиям.
Сомневаюсь, что эти объявления направлены на кокого-то конкретного уникального человека, который в 25 обладает абсолютно всеми названными качествами. Тогда уж и рост, вес, имя, фамилию указывали бы. (но это уже не в объявления а к охотникам за головами).
Да, специально пишут так, чтобы можно было отказать абсолютно любому.
Дело в том, что если нужен работник, то формируются примерные пожелания по его качествам. Если совокупность качеств кандидата удовлетворяет работодателя, то работодатель в свою очередь может и закрыть глаза на несоответствие качеств работника ранее заявленным требованиям.
Сомневаюсь, что эти объявления направлены на кокого-то конкретного уникального человека, который в 25 обладает абсолютно всеми названными качествами. Тогда уж и рост, вес, имя, фамилию указывали бы. (но это уже не в объявления а к охотникам за головами).
Слышал такую версию:
Если фирме нужен специалист, фирма дала объявление в СМИ, то служба занятости может направить им человека, удовлетворяющего перечисленным в объявлении требованиям, и отказать ему фирма не имеет права. Поэтому объявления специально даются с завышенными требования, вплоть до нереальных. А на самом деле человека берут по результатам собеседования.
Если фирме нужен специалист, фирма дала объявление в СМИ, то служба занятости может направить им человека, удовлетворяющего перечисленным в объявлении требованиям, и отказать ему фирма не имеет права. Поэтому объявления специально даются с завышенными требования, вплоть до нереальных. А на самом деле человека берут по результатам собеседования.
Похоже началось...хоть в 93, не выход, всегда можно выкрутиться, думать нужно
Н-да, приятного мало...
Но самоубийства это не кризис в экономике, это кризис в головах прежде всего. Только вот понять не могу - в 43 года застрелился - это можно списать на кризис среднего возраста, но в 34 - неужели так можно увязнуть в своих проблемах, что вообще никуда не деться, только на тот свет?
У них фантазии нет. Какой они могут придумать сюрприз???зря так думаешь, боюсь скоро узнаем, что предела их фантазии нет
В СМИ уже была инфа о так называемых "пустышках". Т.е. фирма выдаёт якобы "вакансию" в СМИ, чел приходит, а ему отказывают.искал водителя, по обьяве неменьше 100 звонков, пришло чел 15, принял ниодного - это не пустышка, профи не хотят работать, а дятлы не нужны
Вы каждому предлагаете открыть своё дело? Утопия это.видать моя мысль не совсем понятна, ненадо всем своё дело, не каждый потянет, про то я сказал, что сколько у нас бух-ов, юр-ов, менеджеров и т.д., ничего они не производят, сидят в тепле(мечта многих), модно, у нас каждый год каждое УЗ выпускает больше 1000 специалистов, 70-80% это бух-и, юр-ы, менеджеры, отальные токари, строители, водители(короче трудяги), помоему соотношение не правильное, я говорил о вакансиях у нас в городе, для первых 1-2, а вот 2-е постоянно требуются!
Второе, в нашей уродливой экономике, если разобраться, то и работать-то особенно негде. Стройки практически остановлены, многие из ещё оставшихся заводов также. Всем бежать в деревню и жить в землянках? Это пройденный этап и возвратиться может только после большой войны и миллионных жертв. Куда девать "офисный планктон"?, строителей (ИТР), шахтёров, металлургов?
Да сейчас вот "закидывают удочку" в СМИ, что мол бюджетников развелось немерено, мол сокращать надо. Ведь в развитых странах их якобы много меньше, чем у нас (в процентном отношении). А разве мы развитая страна?
Впрочем, наверное зря я вам задаю эти вопросы.
Главное не пугать кризисом, для этого предлагается наззывать очевидные вещи другими именами
http://www.stringer.ru/publication.mhtml?Part=48&PubID=10505
Прочитали? Видите, не так топорно как у вас
(" работать не хотят") а со вкусом
«Кризис» - следует писать - «мировой кризис»
«Девальвация» - недооцененность рубля возрастет
«Зарплату понизили» - личная эффективность каждого выросла
«Вакансий нет» - дефицит кадров в России преодолен
«Денег нет» - ликвидность снизилась
«Увольнение» - освобождение
«Без выходного пособия» - налегке и с хорошей рекомендацией
«Массовые увольнения» - кадровая оптимизация компаний
«Падение рубля, обвал рубля» – плавающая коррекция курса национальной валюты
Ну и.т.д.
Учись, студент, как надо!обязательно добавлю в свой словрь!
Для фирмы выгода в том, что постоянно приходят новые люди на собеседование. Если кандидат действительно профессионал в своем деле и может принести пользу фирме, то его принимают, а если нет, то соответственно не принимают.
Это кстати воздействует и на уже работающих в фирме сотрудников, т.к. они видят, что в случае неэффективной работы их могут заменить на более эффективного сотрудника.
Объясните, пожалуйста, в чем смысл отправлять работника в административный отпуск? Когда отпуск заканчивается, его сокращают?
Не обязательно. Отпуск может быть продлен... потом продлен еще раз... до тех пор, пока работник сам не уволится, т.к. сокращать - это достаточно затратно, да и в условиях кризиса смысла нет никакого.
Но м/б после административного отпуска как раз и наладится: у предприятия снова появится работа, заказы, клиенты (зависит от сферы деятельности) и, соответственно, появится возможность платить работнику зп.
P.S. а смысл административного как раз в том, чтобы не платить: ни зп, ни отпускные, ни обязательные выплаты, положенные при сокращении.
Но м/б после административного отпуска как раз и наладится: у предприятия снова появится работа, заказы, клиенты (зависит от сферы деятельности) и, соответственно, появится возможность платить работнику зп.
P.S. а смысл административного как раз в том, чтобы не платить: ни зп, ни отпускные, ни обязательные выплаты, положенные при сокращении.
townee
v.s.p.
Ну на кой... мне перепрофилироваться, если я всю жизнь строил? В девяностые, помню, многие классные станочники (с престижных заводов)встали в торговые ряды на барахолках (инструмент, а/зап.части и пр.) и ни фига никто из них не вернулся, А куда? Работы не было, теперь ее вобще нет. И на перЁд лезет очередная демогрфическая яма... Превед всем нашим избранникам 
Ну на кой... мне перепрофилироваться, если я всю жизнь строил? В девяностые, помню, многие классные станочники (с престижных заводов)встали в торговые ряды на барахолках (инструмент, а/зап.части и пр.) и ни фига никто из них не вернулся, А куда? Работы не было, теперь ее вобще нет. И на перЁд лезет очередная демогрфическая яма... Превед всем нашим избранникамВ начале 90-х - строил, в конце - строил, и дальше будешь строить, а если профиль хочешь поменять, то меняй мастерок на метлу(без обид), по моему только там стабильность какая то, было хуже, пережили, это тоже переживем. А про избранников - зря, сами выбирали мальчиков для бития.
Dreamliner
experienced
ннп
Мне с 1 марта зарплату срезают на 20%...
Так что теперь буду работать все субботы и пару воскресений наверно в месяц
чтобы получать столько же.. вернее чуток больше чем было. Вот такая вот фигня. А что делать? 
Мне с 1 марта зарплату срезают на 20%...
Так что теперь буду работать все субботы и пару воскресений наверно в месяц
чтобы получать столько же.. вернее чуток больше чем было. Вот такая вот фигня. А что делать?