IQ test !!! Имеет ли право работодатель?
9463
21
Вобщем-то это вопрос и есть.
Столкнулась с тем что в одной из фирм IQ тест - критерий по которому Вас могут взять или не взять на работу.
Психологически, для людей проходящих собеседование, это достаточно трудно, а некоторые чувствуют унижение (в случае, конечно, низких реультатов). Многие не хотят проходить тест и предпочитают отказаться от должности.
Сталкивался кто-либо с подобной проблемой??? Как по вашему из неё можно достойно выйти?????
Столкнулась с тем что в одной из фирм IQ тест - критерий по которому Вас могут взять или не взять на работу.
Психологически, для людей проходящих собеседование, это достаточно трудно, а некоторые чувствуют унижение (в случае, конечно, низких реультатов). Многие не хотят проходить тест и предпочитают отказаться от должности.
Сталкивался кто-либо с подобной проблемой??? Как по вашему из неё можно достойно выйти?????
А в чем проблема?
В боязни адекватной оценки собственного интеллекта или в чем?
Или вы считаете, что IQ-тест в принципе не дает адекватной оценки?
В боязни адекватной оценки собственного интеллекта или в чем?
Или вы считаете, что IQ-тест в принципе не дает адекватной оценки?
это не запрещено КЗоТом. а что не запрещено - разрешено.
а что в этом унизительного, если не секрет?
на самом деле, всё очень просто - тесты IQ Айзека в свободном доступе выложены в сети. Вы можете потренироваться в своё удовольствие, дабы набить руку и просто понять типы заданий и принцип их решений (типов этих немного, разобраться несложно). И поверьте, если на первой попытке у Вас получилось хотя бы 100, то к пятой Вы выдадите не меньше 140 пунктов. и будет Вам счастье на собеседовании. и должность. и денег мешок
а что в этом унизительного, если не секрет?
на самом деле, всё очень просто - тесты IQ Айзека в свободном доступе выложены в сети. Вы можете потренироваться в своё удовольствие, дабы набить руку и просто понять типы заданий и принцип их решений (типов этих немного, разобраться несложно). И поверьте, если на первой попытке у Вас получилось хотя бы 100, то к пятой Вы выдадите не меньше 140 пунктов. и будет Вам счастье на собеседовании. и должность. и денег мешок
Или вы считаете, что IQ-тест в принципе не дает адекватной оценки?Я, кстати, именно так и считаю...
А как вы считаете: что дает адекватную оценку?
Общее впечатление (собеседование, резюме, тесты). Подходит он для данной работы, или нет. То есть, как вспомогательный фактор, IQ можно использовать, как основной - нельзя. Есть еще EQ, например. Да и вообще куча тестов.
Кроме всего прочего адекватную оценку дает устройство на работу с испытательным сроком.
Сейчас читают
Муж, его хобби и отношения...
19273
126
Дозор антропологический
53987
978
А засоветуйте Жип, да чтоб недорогой!!
144338
716
У нас, например, психологическое тестирование проводится с человеком после приема на работу (не помню правда, есть ли еще и тесты на IQ) для того чтобы понять, как с этим человеком лучше работать (прежде всего начальник его отдела об этом заботится), чтобы эффективность работы была высока. Ну и самому человеку, если он захочет, что-то может посоветовать психолог...
Пожалуй, да. Комплексный подход при собеседовании и практика.
Но т. не м. не вижу никакой проблемы, а уж тем более, унижения в IQ-тестировании, что, собственно, заботит автора топика.
Но т. не м. не вижу никакой проблемы, а уж тем более, унижения в IQ-тестировании, что, собственно, заботит автора топика.
многие люди, когда приходят на собеседование видят этот тест впервые. У многих нет возможности пройти его "пять раз ". Многие не уверены в собственных силах лишь потому, что не знают с чем столкнулись. А корректно ли работадателю ставить человека в такие некомфортные условия на собеседовании, да при этом ещё и судить о результатах.
P.S. пишу не о себе, а о людях которых видела в подобной ситуации и видела их реакцию на тест, если честно , то иногда их просто становилось жалко.
P.S. пишу не о себе, а о людях которых видела в подобной ситуации и видела их реакцию на тест, если честно , то иногда их просто становилось жалко.
Многие не уверены в собственных силах лишь потому, что не знают с чем столкнулись. А корректно ли работадателю ставить человека в такие некомфортные условия на собеседовании, да при этом ещё и судить о результатах.
__________________________________________
А вы не допускаете, что работодатель как раз и намерен выяснить, как претендент будет себя вести в нестандартной для него ситуации?
__________________________________________
А вы не допускаете, что работодатель как раз и намерен выяснить, как претендент будет себя вести в нестандартной для него ситуации?
А корректно ли работадателю ставить человека в такие некомфортные условия на собеседовании, да при этом ещё и судить о результатах.Так, простите, для очень многих людей любое собеседование при приеме на работу некомфортно (они теряются, чувствуют себя неуверенно и т.п.), так что ж теперь, вообще принимать людей по резюме?
многие люди, когда приходят на собеседование видят этот тест впервые.Да ну? IQ Айзенка - впервые? Да его только что на заборе не напечатали. И чего там такого сложного, на что среднестатистический гражданин не смог бы ответить?
Хотя я считаю, что тест Айзенка скорее дает результаты о быстроте мышления и смекалке, что ли, нежели об эрудированности и интеллекте, но - на безрыбье и тест Айзенка сойдет.
И что тут такого унизительного - пройти тест?
Поо стресс. А собеседование - всегда стресс, но ведь никому не нужны сотрудники, способные спасовать даже перед безобидным тестом, а не то что - перед трудной работой.
Ах да! На вопрос "имеет ли право...". Действующим законодательством тестирование при приеме на работу не запрещено. Имеет - стало быть.
ннп
по поводу объективности
Вообще-то когда у нас на гумфаке препод по психологии решил провести тест Айзенка (не знаю уж, зачем ему это в голову взбрело), многие из одногруппников говорили, что там задания в основном рассчитаны на людей с математическим складом ума (а у нас основная масса была, ессно, с гуманитарным). Хотя я этого не заметила, но у меня склад какой-то смешанный, гуманитарно-математический...
по поводу объективности
Вообще-то когда у нас на гумфаке препод по психологии решил провести тест Айзенка (не знаю уж, зачем ему это в голову взбрело), многие из одногруппников говорили, что там задания в основном рассчитаны на людей с математическим складом ума (а у нас основная масса была, ессно, с гуманитарным). Хотя я этого не заметила, но у меня склад какой-то смешанный, гуманитарно-математический...
а вот и неправда :-) там ровно поровну математических, логических и текстовых заданий. просто они логические к математическим приплюсовали - получилось больше. это раз. а два - текстовые задания они со своим гуманитарным складом ума пощелкали как семечки за полминуты, а на математике застопорились, вот и отфиксировали, что математики много и сложно :-)
А на основании чего принимают? Так, кто глянулся?
а вот и неправда :-) там ровно поровну математических, логических и текстовых заданий. просто они логические к математическим приплюсовали - получилось больше. это раз. а два - текстовые задания они со своим гуманитарным складом ума пощелкали как семечки за полминуты, а на математике застопорились, вот и отфиксировали, что математики много и сложно :-)Кстати, да! Оченно-оченно вероятно, что все так и было
А на основании чего принимают? Так, кто глянулся?На основании стандартных мероприятий: резюме, собеседование с мен. по персоналу, анализ анкеты (где работал, личные данные и т.п.), собеседование (-я) с предполагаемым начальником или другими людьми, с кем будет работать, проверка службы безопасности...
Да ну? IQ Айзенка - впервые? Да его только что на заборе не напечатали. И чего там такого сложного, на что среднестатистический гражданин не смог бы ответить?Кстати согласно статистике, меньше половины населения в возрасте от 23 лет имеет высшее образование, а теперь прикиньте сколько из них имеют компьютеры. А ведь работать то всем надо.
Но не все же такие продвинутые
:)НУ спасибо всем кто потратил свое драгоценное время и высказал своё мнение по вопросу.Каждый по-своему прав, главное, что я узнала отношение большинства к тестам.
Имхо, в наше время утвержение "иметь право" менее обоснованно, чем при совке. Работодатель, а тем более, потенциальный, имеет права попросить тебя постоять на голове, а ты, в свою очередь, имеешь право отказаться. Никто никому ничего не должен. Лично мне такой подход нравится очень. Потому как приходилось проводить собеседования, и - тест на IQ я бы использовала с большим удовольствием (по некоторым причинам, это было невозможно), даже скажу больше - его результаты были бы одним из основных критериев приема. Как сказано было выше - вряд ли какому-то работодателю нужен человек, которые при малейшем некомфорте пугается и не может взять себя в руки...
А при приеме на работу я проходила сей тест - и не только не испугалась, а была оченно довольна - работодатель этим самым повысил мнение о нем в моих глазах, да и приятно было показать свой коэффициент
А при приеме на работу я проходила сей тест - и не только не испугалась, а была оченно довольна - работодатель этим самым повысил мнение о нем в моих глазах, да и приятно было показать свой коэффициент